Transparencia en el trabajo Mejorar el entorno de trabajo y la cultura de la empresa
La transparencia en el lugar de trabajo desempeña un papel fundamental en la mejora de las relaciones, el ambiente laboral y la cultura general de la empresa. Todo ello repercute directamente en la productividad y rentabilidad de su empresa. Si quiere generar confianza, fomentar la cooperación y elevar la moral de sus empleados, la transparencia en el trabajo es el primer paso que debe dar. Esta entrada del blog le proporcionará información sobre qué es la transparencia y lo que significa para las empresas, así como sus beneficios.
¿Qué es la transparencia?
Transparencia es un término que se utiliza a menudo para describir cuánta información compartimos con los demás. Cuando hablamos de transparencia en el lugar de trabajo, en realidad nos referimos a cuánta información comparte la dirección con sus empleados. En pocas palabras, la transparencia es cuando la dirección comparte toda la información relevante que tiene con sus empleados para que puedan tomar decisiones con conocimiento de causa.
¿Por qué debe ser transparente?
Las empresas que son más transparentes con sus empleados son más capaces de gestionar su rendimiento. Las empresas que hacen esto suelen tener una mejor relación con los empleados porque sienten que se les escucha y se les escucha. Esto crea un entorno en el que los empleados pueden sentirse cómodos para hablar de los problemas o los cambios que hay que hacer.
Si quiere que sus empleados disfruten yendo a trabajar cada día, es importante que sepan lo que pasa en la empresa. Cuando les cuenta cómo van las cosas desde el punto de vista financiero o cuánto ha aumentado el negocio últimamente, les sube la moral y les hace estar más entusiasmados con lo que ocurre a su alrededor.
Cuando la gente tiene voz en la empresa, se genera confianza entre la dirección y los trabajadores, porque entonces todos están de acuerdo con lo que tiene que ocurrir a continuación. Con Sendsteps, es posible tener voz durante una Sesión de preguntas y respuestas en tu presentación.
¿Cómo puedes ser más transparente?
**Hay algunas formas clave de ser más transparente
En primer lugar, asegúrese de que mantiene una comunicación abierta con sus empleados: Esto significa que cuando surja un problema o una nueva idea, debe abordarse lo antes posible.
En segundo lugar, mantener unas expectativas claras, para que la gente sepa lo que tiene que hacer y cuándo tiene que hacerlo.
En tercer lugar, haga que su equipo participe en los procesos de toma de decisiones en la medida de lo posible, para que todos puedan opinar sobre cómo se hacen las cosas. Esto puede hacerse mediante una presentación interactiva, en la que hagas un Q&A utilizando Sendsteps. Otra opción para involucrar a sus empleados es hacer una presentación y también preguntar opción múltiple o preguntas abiertas, para que todos sigan prestando atención y se sientan implicados.
En cuarto lugar, proporcione feedback sobre el rendimiento con regularidad, para que los empleados sepan cuáles son sus puntos fuertes y débiles.
En quinto lugar, cumple tus compromisos con tu equipo, para que sepan que cumplirás lo que dices y no te limitarás a hablar mucho sin aportar nada que merezca la pena.
Las ventajas de la transparencia en el lugar de trabajo
La transparencia puede tener una serie de beneficios tanto para los empleados como para la dirección. Veamos las ventajas de un entorno de trabajo transparente. Los directivos que son abiertos con los miembros de su equipo sobre lo que están trabajando demostrarán que confían en ellos. Esto ayudará a generar confianza entre los empleados, lo cual es esencial para un lugar de trabajo eficiente. Además, cuando todo el mundo sabe qué tareas hay que realizar, es más fácil asignar el trabajo de forma equitativa. Por ejemplo, si está trabajando en un proyecto con otras tres personas, podrá dividir la carga de trabajo de forma más equitativa si cada persona sabe de cuánto tiempo dispone en lugar de que una persona lo haga todo. La transparencia también ayuda a mejorar la cultura de la empresa al hacer que la gente sienta que su voz importa. Cuando la gente ve que sus preocupaciones son escuchadas y atendidas, se crea un sentimiento de unidad que fomenta la creatividad y la colaboración.
Conclusión
Con una comunicación abierta, la transparencia puede mejorar el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa. Cuando la dirección es transparente con sus empleados sobre lo que está pasando, es más probable que la gente se comprometa. Hoy en día es importante cuidar a los empleados, porque a menudo son sus mayores defensores. La transparencia también demuestra que usted confía en sus empleados, lo que crea una buena relación dentro de la plantilla.
Roksanna van Dam
Roksanna trabaja como becaria y se centra principalmente en la creación de contenidos y en las redes sociales de la empresa. A Roksanna le encanta enseñarse a sí misma y a su público nuevos descubrimientos y tiene una mentalidad creativa, que combina con su trabajo para crear blogs y plantillas únicos, divertidos y relevantes.